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请问一下，我做的是临时工为什么辞职还扣工资
更新时间：2020-01-04 13:01:45
问题描述：
请问一下，我做的是临时工为什么辞职还扣工资
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根据《
工资支付暂行规定
》
用人单位
不得克扣
劳动者
工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
2020-01-04 12:55:45
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如果是由于以下原因提出离职的，可以获得
经济补偿
：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因《
劳动合同法
》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
2020-01-04 12:56:29
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按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）
合同
，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加
社会保险
。必须参加社会
保险
。说明是强制性的，如果单位还是不给办，可以到当地社保局去举报啊。
2020-01-04 13:01:45
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