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我八月30号给公司说离职，可是我义务员说哪就是公司到九月25号离职，这样怎么办
更新时间：2020-01-04 18:03:41
问题描述：
我八月30号给公司说离职，可是我义务员说哪就是公司到九月25号离职，离职书一开始说不用签，现在说26号叫我签离职书，这样说我离职书要10中旬才给我，可是我现在别的公司最好国庆之前叫我入职，这样怎么办
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用人单位提供的劳动
合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-01-04 17:59:18
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公司更名，让职工签自愿离职书是违法的。 根据《
劳动合同法
》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。”在原劳动合同继续有效的情况下，公司无正当理由让职工离职，是违法解除劳动合同。
职工可以拒签，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-04 18:03:41
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