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在原先企业完婚休婚假了，又到另一个企业离了婚，再次完婚能享有晚婚假吗
更新时间：2020-01-04 21:11:44
问题描述：
在原先企业完婚休
婚假
了，又到另一个企业离了婚，再次完婚能享有晚婚假吗
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没有假
结婚
一说。由于婚姻另一方是香港籍，所以属于
涉外婚姻
，婚姻是否有效需要结合具体案情以及相关法律判断。
中国大陆的法律只有
重婚罪
的刑事罪名，单纯因骗取婚姻登记的事由不构成刑事犯罪。
但是在其他地区的法律中如何规定需要看其他地区的法律了。
离婚
诉讼属于关于身份权的诉讼，诉讼原被告双方必须亲自出庭，法院也会要求必须通知被告，因此，不可能不通知对方而进行审判。
2020-01-04 21:05:46
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我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行
计划生育
政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。无锡晚婚假规定2017年符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
????所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策
2020-01-04 21:09:44
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《婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
综上，男的年满25岁、女的年满23岁这些年龄算晚婚。
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2020-01-04 21:11:44
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