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在原来单位结婚休婚假了,又到另一个单位离婚了,重新结婚能享受晚婚假吗
更新时间:2019-03-13 23:57:23
问题描述:
在原来单位
结婚
休
婚假
了,又到另一个单位
离婚
了,重新结婚能享受晚婚假吗
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没有假结婚一说。由于婚姻另一方是香港籍,所以属于
涉外婚姻
,婚姻是否有效需要结合具体案情以及相关法律判断。
中国大陆的法律只有
重婚罪
的刑事罪名,单纯因骗取婚姻登记的事由不构成刑事犯罪。
但是在其他地区的法律中如何规定需要看其他地区的法律了。
离婚诉讼属于关于身份权的诉讼,诉讼原被告双方必须亲自出庭,法院也会要求必须通知被告,因此,不可能不通知对方而进行审判。
2019-03-13 23:52:02
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您好,国家法定婚假相关规定
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。 【婚假有效期说明】:国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。目前我国相关法律对于申请婚假的期限没有具体规定,但鉴于我国国情,婚假时间比较灵活,申请期限为多长,以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点,单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。
2019-03-13 23:55:33
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根据原来的《人口与
计划生育
法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
全国人大常委会第十八次会议审议通过新的《人口与计划生育法修正案》中。
删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励(原来已经享有的奖励则不变)。
2019-03-13 23:57:23
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