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你好！在深圳进厂的第一个月是按劳动法给员工买社会保险还是下个月能买社会保险？如果第一个月没有向员工购买社会保险的话会违反XX局的条例吗？
更新时间：2020-01-05 06:18:04
问题描述：
你好！ 在深圳进厂的第一个月是按劳动法给员工买社会保险还是下个月能买社会保险？ 如果第一个月没有向员工购买社会保险的话会违反XX局的条例吗？
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用人单位没有买社保并无故辞退员工的，劳动者可以提起
劳动仲裁
，要求用人单位予以赔偿。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-05 06:09:51
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公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动
仲裁
，要求赔偿。
《劳动法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下：
1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2.补交存在
劳动关系
期间的社保。
3. 如果为未签劳动
合同
，应支付最多12月的双倍工资。
（注意有一年的时效）
2020-01-05 06:12:43
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用人单位拖欠工资、未及时缴纳社保是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求限期支付拖欠工资并补缴社保。
劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录、社保缴费清单等，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。
2020-01-05 06:18:04
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