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做兼职新职工，工作中6天，旷职三天，如何解决
更新时间：2020-01-05 08:47:23
问题描述：
做兼职新职工，工作中6天，旷职三天，如何解决
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连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
2020-01-05 08:35:35
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国务院
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企业职工奖惩条例
》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，
企业
有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2020-01-05 08:43:28
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。
但是如果没有签订劳动
合同
的，你可以要求支付二倍工资的，这是
劳动合同法
第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
2020-01-05 08:47:23
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