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你好,我没有辞职报告就辞职了。公司不发工资合法吗?那我该怎么办?
更新时间:2020-01-05 12:04:34
问题描述:
你好,我没有
辞职
报告就辞职了。
公司
不发
工资
合法吗?那我该怎么办?
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劳动者辞职到期,
用人单位
不发放其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向
劳动保障
监察大队投诉该单位。
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-01-05 11:56:44
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劳动者合法解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。社保一般单位都会停缴了。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-05 12:00:49
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你好,根据你的描述作如下解答:
1、公司拖欠
劳动者
工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司
离职申请
,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿
2、去劳动
仲裁
前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴
社保
金等等
希望我的回答能帮到你!
2020-01-05 12:03:00
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合同纠纷律师团队
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第一,辞职需要提前三十日
通知
用人单位,只需要通知,无需经得用人单位同意。
第二,用人单位必须为劳动者办理
离职
手续并发齐相应工资。
第三,如果用人单位故意刁难,在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的,可以向劳动
行政
部门进行举报投诉,也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
2020-01-05 12:04:34
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