打暑假工一直欠薪,十一块钱一小时,责任人说立走立结薪水,人要到当场出钱。后边一直沒有来,薪水也弄了好长时间才给了一半,一直托欠人们薪水,我们一起等你月末,到月末他却说人们的薪水一切正常。一直不回信息内

更新时间:2020-01-05 14:29:42
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打暑假工一直欠薪,十一块钱一小时,责任人说立走立结薪水,人要到当场出钱。后边一直沒有来,薪水也弄了好长时间才给了一半,一直托欠人们薪水,我们一起等你月末,到月末他却说人们的薪水一切正常。一直不回信息内容
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    劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2020-01-05 14:24:56
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    2020-01-05 14:26:35
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    暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
    2020-01-05 14:29:42
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