无论是暑假工还是正式工，如果加班，工作单位都是要按照规定给予加班费的，但是实践中往往有些用人单位不给加班费。那么，暑假工加班没有加班费怎么办呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。此外，还可以求助亲朋、老师等人协助自己维权。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
网友提问：
本人是一大学生，暑假去温州某大鞋厂打工，被机器压伤两手指，一手指少了一小部分肉，一手指有道深口，现在用人单位愿意承担医疗费用，而且我受伤期间都算工资，但是由于我月底要去学校了，到时手指如果还不恢复可以向用人单位申请赔偿吗？工伤怎么处理？而且现在生活部分不能自理，而且就算手指以后长肉了也不可能恢复原样了，有块疤或者会凹下一块，请问我可以大概向用人单位申请多少的补偿金额？谢谢。
律师回复：
向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。具体金额可以协商解决，协商不成，可以起诉到法院解决。
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