在工作中最容易发生的纠纷就是工资纠纷，暑假期间不少学生也在各种工厂或者企业中做暑假工，由于工作的需要可能还需要加班，但是有些企业不给暑假工发放加班工资，因而产生纠纷，那么暑假工加班工资纠纷如何处理？以下就是找法网小编整理的内容。
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律规定：
《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、信息来源可靠，打工公司正规
对于暑假工，寒假工等招聘信息，我们要善于甄别，因为暑期正是暑假工招聘的火热时段。这个时候会有铺天盖地的招聘广告向大学生扑来。很多信息我们都需要去确认真实性，而且也要看公司是否正规，以免我们的合法权益受到损害。
2、防止诈骗
兼职诈骗是我们需要特别注意的，比如一些网上的招聘信息，招聘刷单，打字员等兼职信息，包括一些QQ群等里面转发的信息，我们都需要特别注意。这些信息的来源不可靠，极有可能是诈骗行为。骗子可能会以缴纳会费等形式骗取受害人钱财，对于大学生来说要摆正心态，不要想少付出就可以多回报，一般这样的信息都是假的。
3、签订的劳务合同
暑假工虽然工作的时间比较短，但已形成事实上的劳动关系，上依照我国劳动法规，得签订劳动合同。签订合同也是为了保障我们的合法权益，对于暑假打工的同学，这也是非常重要的环节。
4、基本的生活保障
暑假工的工作一般都是一些比较辛苦的工作，对于同学们不仅要考虑到劳动量，还要考虑到基本的生活保障，休息，饮食等问题也要考虑到，对于大多数同学们来说正是成长发育的关键时期所以公司的饮食等问题我们也要多去考虑，保障同学们的健康成长。
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