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企业里一位以前的职工被企业无端解雇XX我想问一下在劳动仲裁时，企业里新任职工，可做见证人，给企业做有益辩解吗？XX由于新任职工与企业有劳务关系，法律法规会由于这层关联，而不听取意见他的证词吗？感谢

更新时间：2020-01-05 16:37:16
问题描述：
企业里一位以前的职工被企业无端解雇XX我想问一下在劳动仲裁时，企业里新任职工，可做见证人，给企业做有益辩解吗？XX由于新任职工与企业有劳务关系，法律法规会由于这层关联，而不听取意见他的证词吗？感谢
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    员工被辞退的方式及赔偿：
    第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
    第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
    第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
    2020-01-05 16:30:32
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    公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
    因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
    劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
    2020-01-05 16:33:28
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    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明：

    1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;

    2、仲裁请求。
    如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);

    3、提供的证据及来源。
    如有证人要写明证人的姓名和住所。
    2020-01-05 16:37:16
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