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未转正定级职工，企业在薪水里扣，说成带交社保，企业的三百多，我的三百多，一共扣了薪水五百多，有效吗？
更新时间：2020-01-05 20:43:48
问题描述：
未转正定级职工，企业在薪水里扣，说成带交社保，企业的三百多，我的三百多，一共扣了薪水五百多，有效吗？
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劳务派遣公司
不能随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的
个人所得税
；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-01-05 20:40:01
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1，被公司辞退后，与公司不再存在
劳动关系
，公司不再负责缴纳社保。
2，公司在与
劳动者
解除劳动关系十五日将社保关系办理减员，劳动者可以由自行缴纳社保，或者由新单位继续缴纳。
3，《
劳动合同法
》规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2020-01-05 20:41:14
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缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动
合同
。
（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。劳动仲裁不收取费用。
2020-01-05 20:43:48
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