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公司员工96年刚开始综合，我想问一下职工离休后，96年以前的工作年限是怎样测算工作年限工次规范。另退休职工的工作年限I这快如何测算退休养老金的？感谢
更新时间：2020-01-06 14:49:10
问题描述：
公司
员工96年刚开始综合，我想问一下职工离休后，96年以前的工作年限是怎样测算工作年限工次规范。另
退休
职工的工作年限I这快如何测算退休
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1995年12月31日以前参加工作、1996年1月1日以后退休的（称作“中人”），
工龄
从档案记载开始参加工作之时计算，社会养老保险中称作“视同缴费年限”，不用缴纳养老保险费；1996年后，缴费多少年计算多少年，退休时以上年社会平均工资为基数、依据缴费年限和视同缴费年限计算养老金。
1996年1月1日以后参加工作的“新人”，缴纳多少年养老保险，计算多少年。
2020-01-06 14:41:41
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工龄怎么计算？
主要有三种计算方法：
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段
工作时间
合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
2020-01-06 14:42:25
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我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动
合同
无效，应签订劳务合同。《
劳动合同法
实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动
合同终止
。
”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是
劳动关系
，不受《劳动合同法》调整。
双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。
2020-01-06 14:49:10
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