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我不会听从企业分配，可是企业沒有发员工守则，被辞退，有赔付吗
更新时间：2020-01-07 10:17:02
问题描述：
我不会听从
企业
分配，可是企业沒有发员工守则，被
辞退
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首先，公司员工需要按照
合同
约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立
劳动关系
，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。
其次，用人需要与劳动者签订劳动合同，自用工期超过一个月不满一年的，应当每月支付2倍的工资直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的，应当支付11个月的2倍工资。
最后，用人单位但若是违法解除劳动合同，是需要按每工作满一年计算一个月工资（不满，则算半个月）的标准的二倍来支付赔偿金。
2020-01-07 10:10:38
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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-01-07 10:16:04
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您好，用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由，否则属于违法解除劳动关系，可以申请
劳动仲裁
主张赔偿金；没有签订书面的劳动合同，可以通过劳动
仲裁
主张自入职第二个月起的二倍工资差额，申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书，证明存在劳动关系的
证据
材料等，可以委托律师帮您
代理
。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议。
2020-01-07 10:17:02
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