企业运营艰难,解聘职工。应怎样赔偿?

更新时间:2020-01-07 11:26:25
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企业运营艰难,解聘职工。应怎样赔偿?
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    用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。

    1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

    2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
    3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
    2020-01-07 11:21:47
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    劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2020-01-07 11:23:02
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    公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。
    规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。
    需要支付补偿金。
    2020-01-07 11:26:25
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企业规定解聘职工。。应当给如何的赔偿??
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好,企业经济效益不太好,解聘职工应当如何赔偿
1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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企业以运营亏本为由,解聘职工。如何赔偿
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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888 人咨询过
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员工无辜被公司辞退,该怎样赔偿?
你好!没有签订劳动合同,一年之内可以主张双倍工资,和赔偿金等!具体是计算出来的!
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888 人咨询过
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请问企业无辜解聘员工,应该怎么补偿?
双倍赔偿。建议来电咨询,以便律师详细解答,或者用电话号码加微信。
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888 人咨询过
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解聘应如何赔偿?
支付6个月工资经济补偿金
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企业劝退劳务工,应如何赔偿。
问题具体有利于律师客观解答。
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学生兼职签两份合同,应明确工作时间和避免冲突。 学生兼职签两份合同时,要确保每份工作的时间不冲突,且能够合理安排自己的学习和生活。同时,应优先选择信誉良好、用
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