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您好我的一个月工资是2600月休三天然后八月多休了两天是怎么计算工资的
更新时间：2020-01-07 11:56:48
问题描述：
您好我的一个月
工资
是2600月休三天然后八月多休了两天是怎么计算工资的
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车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类，只在实务中有几种操作方法。
1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先，无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要提供近6各月的工资表，并加盖公司印章。
如果不是正规单位的话，不能提供正式工资表，
证据
会有瑕疵。
2、按行业标准计算。这种方法是在无法确定近6个月实际收入，或连续工作不满6个月的情况。需要提供工作单位的营业执照或其它证明材料，证明工作单位所属的行业。
货运司机需要提供营运证，证明从事交通运输业。
2020-01-07 11:53:01
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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
其他
情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
2020-01-07 11:55:10
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动
合同
，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请
劳动仲裁
。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
2020-01-07 11:56:48
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你好我的一个月薪是2600月休三天随后八月多休了二天是如何测算薪水的
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
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