老板的新规定。最初的基本工资是2600元,但后来根据工作表现改为基本工资。如果你中途留下18元的基本工资,你将不得不从800元中扣除。但是我来的时候没有这样的规定。因为我现在想回到学校辞职。以2000

更新时间:2020-01-07 16:52:41
问题描述:
老板的新规定。最初的基本工资是2600元,但后来根据工作表现改为基本工资。如果你中途留下18元的基本工资,你将不得不从800元中扣除。但是我来的时候没有这样的规定。因为我现在想回到学校辞职。以2000年的最低基本工资无缘无故扣除工资合理吗?
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    公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
    2020-01-07 16:49:14
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    用人单位无故扣工资,在一定情况狂下是犯法。
    用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。
    劳动者可以采取以下办法:
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
    2020-01-07 16:50:28
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    工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-01-07 16:52:41
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