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2018.3月出工伤致今没愈,公司要裁员,是否可以要公司把我保险继续买下去。
更新时间:2020-01-07 20:56:26
问题描述:
你好我在公司上班十一年了,2018.3月出
工伤
致今没愈,公司要裁员,我54岁了,请问是否可以要公司把我
保险
继续买下去。
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按照《
劳动合同法
》的规定,如果公司因为经济原因裁员,是可以依法提前解除劳动
合同
的,但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。
经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资。
你2010年8月入职,工作到2012 年11月,
工作时间
两年三个月,则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。
另外,如果是公司裁员,作为职工无需写辞职申请;如果是职工自行辞职,则公司无需支付经济补偿。
2020-01-07 20:51:24
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行
工伤认定
,再伤残鉴定,然后索赔。
工伤赔偿
包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、
一次性伤残补助金
,如解除
劳动关系
的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。
具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
2020-01-07 20:55:05
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上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到
用人单位
后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的
工伤保险
待遇。
2020-01-07 20:56:26
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