国家不允许我单位破产,所以职工都成了在职无岗人员,养老保险单位也交不起,快退休了养老保险咋办?

更新时间:2020-01-08 02:35:49
问题描述:
我单位从04年起所有职工自谋出路,国家不允许我单位破产,所以职工都成了在职无岗人员,养老保险单位也交不起,我们个人交纳负担过重,快退休了养老保险咋办?谢谢!
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    破产单位职工,也是按照国家规定,到年龄办理退休,没有特殊倾斜政策,除非是国家政策性破产,才可以提前退休。
    1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
    2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
    因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
    2020-01-08 02:30:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助154769 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
    但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
    (二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中缴纳了工伤保险费的,可以进行工伤认定,享受 工伤保险待遇。
    2020-01-08 02:32:53
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    现行养老保险政策规定:个体参保人员领取基本养老金年龄,参照企业职工的正常退休年龄规定执行,即男年满60周岁,女年满50周岁。与企业解除、终止劳动关系前为企业管理、技术岗位(原干部岗位)的女职工,达到个体参保人员领取基本养老金年龄,并以个体参保人员身份继续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限满2年以上的,可以按个体参保人员领取基本养老金的年龄规定办理。
    2020-01-08 02:33:30
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    已帮助905474 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    养老保险和医疗保险,在网上查询一般要到次月才能查到上个月的缴纳情况。参保的用人单位与个人查询社会保险个人信息记录可通过以下四种途径:
    (1)到参保地的区(县)社会保险事业管理中心进行查询;
    (2)自行操作使用安装在社保中心的自助终端进行查询;
    (3)登录参保地社会保险网上服务平台进行查询;
    (4)通过“12333”热线服务电话查询。
    2020-01-08 02:35:49
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交的是企业养老保险,但退休了只按居民养老保险退休,可以找单位吗?
1、可以继续缴纳养老保险:但是当事人已经失业,并且不属于参保地的无雇工的个体工商户的,社保关系应转回户口所在地参保; 2、具体手续可以事先带上本人的有效身份证
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单位交的有住房公积金。养老保险。现在退休突然编制没了,要按企业职工退休。请问该怎么办?
你好,社保的缴纳、补缴、缴纳多少、缴纳年限、以及退休及养老金办理等相关事宜和流程由社保局统一管理和办理,建议及时咨询当地社保部门。
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888 人咨询过
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我是十年临时工,企业破产给我交的是职工养老保险,可是退休时,养老保险单位不认可,怎么办
企业破产,劳动合同终止,用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金,最多12年。破产企业职工劳动合同终止之后,以前的缴费年限(包括视同缴
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888 人咨询过
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企业早已下岗,但至今没宣布破产,职工的养老保险单位也没交,职工即将到了退休年龄,怎么办?
维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[
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888 人咨询过
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企业效益不好断缴养老保险,职工又到退休年龄,企业交不起养老保险又没改制,资产不属于企业咋办
根据《社会保险法》的规定,用人单位缴纳养老保险费,应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动者查询缴费情况,可以通过以下方式查询:一、查询用人单位经社会保
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公司放假全勤奖将被扣除,合法吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
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公司要求我主动辞职,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好,可以到劳动局投诉
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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888 人咨询过
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
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