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不定时工作单位解除劳动合同可以要求赔偿吗!在单位给工作十多年了
更新时间:2020-01-08 07:21:49
问题描述:
不定时工作单位
解除劳动合同
可以要求赔偿吗!在单位给工作十多年了
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根据《劳动法》第十七条的规定,劳动
合同的订立
应当具备如下条款:
(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,
(三)
劳动合同
期限,
(四)工作内容和工作地点,
(五)工作时间和休息休假,
(六)劳动报酬,
(七)
社会保险
,
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防,
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-01-08 07:09:36
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《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动
合同法
》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-08 07:11:15
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工伤职工工伤
保险
待遇与解除劳动
合同
经济补偿金属于不同的法律关系,工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后,解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的,享有经济补偿金。
2020-01-08 07:19:59
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用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于未交社会保险你可以要求
公司
补缴从你入职之日起到
离职
那天的
社保
,如果公司不缴纳的,你可以向当地的社保部门进行投诉。
2020-01-08 07:21:49
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用人单位解除劳动合同赔偿
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不定期工作单位可以解除劳动合同要求赔偿吗? 我在单位工作了十年以上
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 对于未交社会保险你可
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
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