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公司擅自减少工资，不给退休，怎么办？
更新时间：2020-01-08 10:45:19
问题描述：
公司擅自减少
工资
，不给退休，怎么办？
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3位律师解答
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如果
劳动仲裁
后还是不给工资怎么办？到人民法院申请
强制执行
。
经过劳动仲裁，
用人单位
依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。
实际上，拖欠劳动者工资的案子很好解决，到人民法院申请一个
支付令
就可以了。
2020-01-08 10:40:45
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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，
劳动者
可以《
劳动合同法
》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动
合同
并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生
工伤事故
，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
2020-01-08 10:43:17
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你好，根据你的描述作如下解答：
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿
2、去劳动
仲裁
前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
希望我的回答能帮到你！
2020-01-08 10:45:19
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