我还在辽宁省领到失业保险金如今在外地工作中还能再次领到吗对之后有哪些危害

更新时间:2020-01-08 19:51:09
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我还在辽宁省领到失业保险金 如今在外地工作中还能再次领到吗 对之后有哪些危害
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    有关失业金的领取,我国相关法律规定如下:
    1、条件:根据有关规定,只要具备了所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件,失业人员就可以领取失业保险金。 必须在60年办理。
    2、手续:失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或工作关系之日起,60天之内持相关证明和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
    3、期限:失业人员领取失业保险金的期限,是由其失业前累计缴费的时间确定的:累计缴费1年以上的,可以领取3个月失业保险金;累计缴费2年以上的,可以领取6个月失业保险金;累计缴费3年以上的,可以领取9个月失业保险金;累计缴费4年以上的,可以领取12个月失业保险金;累计缴费5年以上的,每满1年增发1个月失业保险金,但最长不得超过24个月。
    2020-01-08 19:44:04
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    失业保险金领取标准

    失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为:
    1、累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放;
    2、累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放;
    3、累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放;
    4、累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;
    5、累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放;
    6、从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
    2020-01-08 19:46:50
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    1.找到原来的公司进行准备以下资料:合同,解除劳动合同书,失业人员登记备案表,身份证原件;重要的一点:灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似,记不太清了;
    2.全部准备好后一起拿到社保局;
    3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间,重要的一点:一定要在他说的时间内去领取掉,是去他指定的银行去领取的;
    4.按时去指定的银行去领取就行了。
    2020-01-08 19:51:09
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长沙失业保险金领取有什么条件
长沙失业保险金领取有什么条件
失业保险金领取条件
在本地领到已经失业保险金中。再去异地上下班还能再次领到吗
按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
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昆山失业金在外地参加工作后还能领取吗?
按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
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我在辽宁领取失业金 现在在外省工作还能继续领取吗 对以后有什么影响
按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
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退休工人老死后有哪些福利政策手续在哪办理及补贴金在何时何地领取
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资,具体情况请咨
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员工因猥亵女孩被捕,公司能否解除与他的劳动关系
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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公司搬迁国外,工作六年有赔偿款吗
公司搬迁国外,员工可选择继续履行或协商解除劳动合同。若解除,可根据《劳动合同法》规定要求经济补偿。选择继续履行则保留工作,但可能涉及跨国工作调整。
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你好!公司注销后员工怎么赔偿。不是免费的?
公司注销后员工赔偿的常见处理方式包括协商赔偿和依法赔偿。协商赔偿更灵活,但需双方达成一致;依法赔偿则根据《劳动合同法》规定,按员工工作年限支付相应经济补偿。选择
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入职试用期一个月了,人事说现在这个岗位不需要人了要裁员,应该发赔偿金吗
试用期被裁员,常见的处理方式包括要求经济补偿或接受解除劳动关系。选择哪种方式取决于具体情况,如用人单位是否有充分证据证明不符合录用条件。若无充分证据,可要求经济
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劳动合同上工作地点写着:东莞,深圳,江门;公司要从东莞搬去深圳,员工不跟着过去可以申请赔偿吗
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面
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签订劳动合同还可以使用录取通知书上大学吗
录取通知书和劳动合同在法律上属于不同范畴。录取通知书证明你被大学录取,而劳动合同则确立你与雇主的工作关系。通常,你可以同时拥有两者,但需注意,若劳动合同涉及全职
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