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您好我还在南京市这里餐馆工作中了十几天，临时性离职老总说沒有薪水
更新时间：2020-01-08 20:31:14
问题描述：
您好我还在
南京
市这里餐馆工作中了十几天，临时性
离职
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没有签合同，辞职不发工资你可以申请
劳动仲裁
，要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
劳动仲裁时效
为一年！
2020-01-08 20:26:38
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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的；
(四)解除
劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-01-08 20:30:08
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2020-01-08 20:31:14
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