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你好,我新员工入职了一家企业试岗是一个月,如今满一个月了,通告我不会用于了,缘故是工作责任心错误,但是沒有签劳动合同书都没有试用期合同,就在手机微信上告诉我会把这一月的钱转入我,我想要问假如申请仲裁一
更新时间:2020-01-08 21:54:34
问题描述:
你好,我新员工入职了一家企业试岗是一个月,如今满一个月了,通告我不会用于了,缘故是工作责任心错误,但是沒有签
劳动合同
书都没有试用期
合同
,就在手机微信上告诉我会把这一月的钱转入我,我想要问假如
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1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请
劳动仲裁
的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-01-08 21:50:32
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明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解
仲裁
法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:
(1)因确认
劳动关系
发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-01-08 21:53:14
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去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书
原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
到用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
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