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劳动合同纠纷
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我在公司签了一份劳动合同,我工作了七个月,寻找原因,解雇了我。如何计算情况?工资。
更新时间:2020-01-09 01:54:30
问题描述:
我在
公司
签了一份劳动
合同
,我工作了七个月,寻找原因,解雇了我。如何计算情况?工资。
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以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。
挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系,其内容是多种多样的,有的是借用资质、证照、经营权,有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此,分清挂靠经营的内容,明确其合同目的,具体情况具体分析,是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏,这表明,就于被挂靠方的关系来讲,挂靠方是一个独立的民事主体,与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者,对经营活动能够独立核算,独自组织实施,是盈亏的终结承受者。
2020-01-09 01:51:37
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《劳动法》和《
劳动合同法
》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下:
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
2020-01-09 01:53:33
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用人单位如何
辞退
员工,用人单位除名职工时应注意的问题;
1、辞退员工要公正。
辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积
裁员
、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找
其它
合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除,会大大鼓舞员工的士气;反之,把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
2、辞退员工要公开。
员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面,领导出面召集同事为其开个送行会,在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会,不单是考虑被辞退人员,更重要的是向在职员工展示公司良好的
企业
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2020-01-09 01:54:30
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
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您好,我在公司上班一年半,没有签订劳动合同,公司把我辞退了,我应该要求怎么赔偿,谢谢
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第一,第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
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你好!我在一家公司工作了三个半月,但没有签劳动合同,现辞退我再让我簦劳动合同,我怎样维权。
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我在公司工作四个月,没有签劳动合同,被公司突然无缘无故解聘,我该怎么维权。谢谢!
你好,四个月没有劳动合同,可以申请仲裁,要求三个月的双倍工资赔偿。
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我想咨询一下,公司未给我们签劳动合同,现在用人单位辞退我,我该怎么办?谢谢。
在公司实际工作多久了?如果没超过两年,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资,
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我现在怀孕一个月,单位要辞退我,我应该怎样维权,我单位没有签劳动合同,
职工在怀孕期间,单位无权解除合同,如果解除属于违法,单位要支付经济赔偿金,如果未签订书面劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资
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公司无故辞退我,我以上班四个月,未签劳动合同,我可以要求公司?偿吗?
可以要求对方双倍支付工资。
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我和一家公司签了劳动合同,这样合法吗?
您好,申请劳动仲裁维权
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因慢性病公司解雇员工如何补偿?
你好,按照劳动法规处理
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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外,当月奖金将被扣除。这合法吗?如果是违法的,如何解决?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我哥哥在职期间患癌症,公司应该怎么补偿?
患癌症职工应得到公司补偿。具体操作:1. 与公司协商,根据病情和工作情况,确定合理的经济补偿方案;2. 如公司不配合,可申请医疗期延长,期间工资和社保等待遇不变
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公司拖欠我3个月工资了,应该有违约金吗
可举报或仲裁。举报:向劳动行政部门反映情况,等待处理结果。仲裁:准备相关证据,提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金,仲裁结果具有法律效力。
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公司签合同时把时间修改为2013年5月23日,公司要解除劳动合同,请问这是合法的吗
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劳动合同的书写: 1、用人单位的基本信息; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、
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劳动合同签订,公司有法人签字,公章,但是员工没有签字的合同,算生效吗
您好 具体情况您可以和我咨询
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