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厂要破产倒闭，还欠薪水没法，老总说要把工厂的设备解决掉在给薪水，还说先帮我5分之一要我先走，可是不相信他，如今应该怎么办？去劳动局有什么用？
更新时间：2020-01-09 03:18:03
问题描述：
厂要破产倒闭，还欠薪水没法，老总说要把工厂的设备解决掉在给薪水，还说先帮我5分之一要我先走，可是不相信他，如今应该怎么办？去劳动局有什么用？
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用人单位
与劳动者依法终止或者解除
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的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者
工资
。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2020-01-09 03:13:42
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订
劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金
。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-01-09 03:14:59
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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动
合同
自行到期终止，劳动者可以依据《
劳动合同法
》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同
经济补偿
金。
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要起诉离婚应该去哪里
847
在工厂干了18天，说辞职不能，我要走了，薪水都不帮我清算，如今早已一个星期过去，我还能够去要回薪水吗
可以去法院起诉
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以下4种情况下主动辞职,单位必须赔偿
辞职补偿
员工离职是否要通告全员?
离职通告
工厂倒闭了，工资还没有支付，上司说要把工厂的机器处理成工资，先给我五分之一让我先走，我不相信他，现在
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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老板答应工资不兑现怎么办
5830
我跟老板要了几天工资了，就给我两三千，再要就是说没有钱，找公司的，公司不给解决，那我该怎么办呢？
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉
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律师！我们工厂要搬厂，搬到安微去了。我们不去，老板没说要补偿工资怎么办，你们可以帮我们吗？我们
可向劳动部门投诉或申请仲裁维权！
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现在我所在的这个制衣厂要搬走了，但我不想跟着搬去，但听说不去就没有工资，当自动离职了，怎么办？我
你好，要看厂搬到哪里去，一般市内单纯是变更经营地址，是要跟着去，不去当离职。
全部5个答案 >
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被工厂开除，没有办离职，工资还有吗？该发工资了，缺没有我的，去工厂要，他们不给，，怎么办，还说我去哪
劳动监察投诉吧
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这样的话，我该怎么办啊？去找老板，老板说要先找管理说。管理要给你算帐就算，管理不同意他们就不给算啊！
事情没有讲清楚
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我于1月初辞职，因为医院的职位安排不合理。医院向全院发放了年终奖金，这合理吗？
建议是申请劳动仲裁维权的
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申请人之前有脑血栓，双方协商后，是否合法签订员工工作中生病的免责协议？如何签订协议？
如果是自身原因的，免责协议有效。如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，如未签订书面劳动合同超过一个月的，单位还应当支付双倍工资
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实习期间扣6分，实习期过后处理会延长实习期吗？
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
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公司不与实习生签订实习协议违法吗？
按照合同约定办理
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寒假工人没有签订合同可以提前离职吗？
您好，需要结合合同上的具体约定处理
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
全部3个答案 >
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你
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