试用期约定三个月,是否有赔偿?补偿按转正工资计算还是试用期工资计算?试用期过后的工资如何计算?
更新时间:2020-01-09 12:57:48
问题描述:
试用期约定三个月,但是三个月贵后提出转正要求。领导以试用期实现价值不符,要求延迟试用期。最终,在快四个月的时候,说因为项目营收不好被裁员。此时询问是否有赔偿?公司说转正员工才有。想问问,试用期已过。但公司为办理转正手续。是否还是算正式员工?现在被裁员是否可以得到补偿?补偿如何计算?补偿按转正工资计算还是试用期工资计算?试用期过后的工资如何计算?
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