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我公司工资分为许多部分，如基本工资、技术津贴、业绩评价、安全、全勤等工资，平日加班工资是1.5倍，但总工资比加班工资的1.5倍要高，不合理
更新时间：2020-01-09 13:16:38
问题描述：
我公司
工资
分为许多部分，如基本工资、技术津贴、业绩评价、安全、全勤等工资，平日
加班
工资是1.5倍，但总工资比加班工资的1.5倍要高，不合理
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在
法定节假日
工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动
合同
约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/
21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/
21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/
21.75*300%*法定休息日的加班时间。
2020-01-09 13:12:41
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加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。
2020-01-09 13:15:39
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2020-01-09 13:16:38
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