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劳动合同纠纷
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你们好，我想咨询一下在试用期工资不发拖欠的问题？？
更新时间：2018-09-06 17:15:15
问题描述：
你们好，我想咨询一下在
试用期工资
不发拖欠的问题？？
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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的
个人所得税
；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2018-09-06 17:10:58
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劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向
劳动监察
求助，也可以申请
劳动争议
仲裁维权。
工资是用人单位依据
劳动合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《
劳动合同法
》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
2018-09-06 17:12:07
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试用期
有工资，贵单位那是不合法的行为。在
劳动者
依法提供
劳动义务
的情况下，用人单位都应当支付
劳动报酬
，而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-09-06 17:15:15
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