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从一天的病假中扣除一天的工资合理吗？
更新时间：2020-01-09 14:38:45
问题描述：
从一天的病假中扣除一天的
工资
合理吗？
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，
劳动者
在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，
劳动合同
期限届满时，
用人单位
不得终止劳动
合同
。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2020-01-09 14:35:28
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病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
2020-01-09 14:36:31
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如果老板乱扣工资，可以申请
劳动仲裁
，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十九条规定：申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《
劳动合同法
》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-01-09 14:38:45
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