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我不干了。他们说我三天没上班，但是如果我三天没来，我将不得不扣除一个月的工资。这合理吗？
更新时间：2020-01-09 19:03:18
问题描述：
我不干了。他们说我三天没上班，但是如果我三天没来，我将不得不扣除一个月的工资。这合理吗？
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了
公平原则
，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
2020-01-09 18:56:35
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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。
根据《
劳动合同法
》第三十九条第
（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动
合同
。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第
（二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。
2020-01-09 19:00:25
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根据《公司法》第187条的规定：
清算组
在清理公司财产、编制
资产负债表
和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请
宣告破产
。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行
破产清算
时优先支付员工赔付。
2020-01-09 19:03:18
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