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劳动法是否规定员工在试用期内不得投保？
更新时间：2020-01-10 07:39:50
问题描述：
劳动法是否规定员工在试用期内不得投保？
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有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：
1.劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
2.试用期应包含在劳动合同内。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2020-01-10 07:29:56
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用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《
中华人民共和国劳动法
》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了
劳动关系
就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2020-01-10 07:37:55
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首先，
1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地
劳动监察
大队进行鉴证；
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照；
2、单位税务登记证；
3、单位
法人
身份证；
4、职工身份证复印件或户籍证明；
5、填写城镇职工养老保险登记表；
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
2020-01-10 07:39:50
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