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劳动合同纠纷
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如果没有建设性劳动合同,劳动者可以终止劳动吗?
更新时间:2020-01-10 11:20:56
问题描述:
如果没有建设性劳动
合同
,劳动者可以终止劳动吗?
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照
劳动合同法
规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动
仲裁
。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2020-01-10 11:16:59
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协商不成 到发生所在地 人力资源和
社会保障
局 申请仲裁 。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-01-10 11:19:56
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1、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
2、单位解除无固定期限合同及赔偿
(1)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
(2)解除劳动合同的情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-10 11:20:56
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劳动合同纠纷
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
单位通知我去续签劳动合同,而劳动者的劳动期限,姓名等什么都没有。劳动关系终止
小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时,一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如,合同双方当事人的权利义务。下面
全部4个答案 >
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
劳动合同没有给劳动者一份,算违法吗?劳动者可不可以以此为由终止劳动合同?
劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者
全部4个答案 >
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用人单位强迫劳动者劳动的,劳动者能否立即解除劳动合同?
你好,关于赔偿的问题,劳动法等相关法律明确规定,必须是约定了服务期或者是单位给提供了培训费用的情况下才能够主张。如你所述的情况,机票是到国外进行工作单位必须要支
全部3个答案 >
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,提出补丁书面劳动合同,劳动者拒绝,用人单位能否终止劳动关系?
拒绝无用,超过一年,已经构成视同为具有劳动合同关系了。。。。
全部2个答案 >
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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可否随时解除劳动合同?
可以要求的
全部2个答案 >
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劳动到期,用人单位可以终止劳动合同吗
可以,但要支付经济补偿
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劳动者过毅劳动。
你可以打12333举报。
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你好,我想问一下劳动合同倒签有什么后果?
劳动合同的倒签是没有赔偿的,毕竟双方协商一致同意签署了劳动合同倒签,合同中如果不存在法定的无效情形,劳动者签署就相当于放弃要求2倍工资的权利;其他的倒签合同,如
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没有支付经济补偿金,该怎么办
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
全部3个答案 >
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民法典中多长时间必须签订劳动合同
在劳动者工作后的一个月内,单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用工
全部3个答案 >
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劳动者没签合同犯法吗,有哪些法律规定
不签订劳动合同有以下法律责任: 1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资; 2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立;
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我的劳动合同即将到期,公司提前一个月通知我不用上班。你还需要去工作吗?
建议与公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁
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我是今年毕业生现在实习没到实习时间现在干了两月走人了可以嘛
"劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用
全部3个答案 >
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公司以各种理由叫辞职走人,怎么办呢?
让公司出示纸质文件才同意离职
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本人所在的公司没有事做,公司安排去同一个老板的别的公司,但是由于家里原因实在是去不了的,这种情况应该
可以要求赔偿,否则申请仲裁
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