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工资结算不合理。如果合同没有签订，工厂暂时离开，扣除30%的工资合理吗？
更新时间：2020-01-10 13:02:36
问题描述：
工资
结算不合理。如果
合同
没有签订，工厂暂时离开，扣除30%的工资合理吗？
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一般在
用人单位
没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2020-01-10 12:57:42
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去
劳动监察部门
投诉： 1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册； 2）用人单位为
劳动者
缴纳各项
社会保险费
的记录； 3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5）用人单位盖章的考勤记录； 6）其他劳动者的证言等。
2020-01-10 13:00:25
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的
证据
,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够
证明
你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动
仲裁
要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2020-01-10 13:02:36
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