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请问是劳务派遣的,就是我还在试用期,现在想辞职不做了,公司说找派遣公司,派遣公司,找劳动局说有用吗
更新时间:2020-01-10 21:03:07
问题描述:
请问是
劳务派遣
的,该找谁,就是我还在
试用期
,现在想辞职不做了,公司说找派遣公司,派遣公司,又不肯给,请问找谁,找劳动局说有用吗
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书,就是合法辞职,不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保,有新的用人单位时再续保,并补缴停保期间的保费即可。
2020-01-10 20:54:54
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是和用人单位签劳动
合同
,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且
劳动者
极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有
劳动关系
的一方。
2020-01-10 21:00:59
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《劳动
合同法
》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2020-01-10 21:01:11
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试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付
经济补偿金
的,如果协商
解除合同
的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍
经济补偿
金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-10 21:03:07
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