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劳动合同纠纷
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解散公司，强行解除劳动合同
更新时间：2020-01-10 21:03:22
问题描述：
解散
公司
，强行
解除劳动合同
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劳务合同
期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除
劳动合同
的话，那么派遣单位是需要支付员工
经济补偿
的。
《
劳动合同法
》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2020-01-10 20:54:51
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劳动者
不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月
工资
，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动
合同
。
2020-01-10 20:59:55
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2020-01-10 21:02:34
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有
失业金
补贴。
办理手续手续后，要拿到
离职证明
、
社保
手册、
医疗保险
缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
2020-01-10 21:03:22
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单方面解除劳动合同是开除吗
劳动合同纠纷
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
我想和公司解除劳动合同（被迫解除劳动合同，我可以申请强制解除劳动合同，合法吗？
您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前
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公司解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
现在公司强制解除劳动合同，公司破产，但是我不想和公司解除劳动合同怎么办
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
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请问公司可以与其解除劳动合同吗？
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。
全部3个答案 >
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公司强行解除劳动合同
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者
全部3个答案 >
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公司将我辞退，解除劳动合同
按照上年度的平均工资来算，详细咨询来电
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公司解除劳动合同，
用人单位应该严格按照我国劳动法的规定支付劳动者加班费，你的要求可以得到支持，建议先协商解决，协商不成申请劳动仲裁委员会仲裁。
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关于强行解除劳动合同
公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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我可以要求赔偿，因为我有一天没有请假
依据你们约定处理
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公司认为员工因业绩不合格而离职是合法的吗？
要看公司的规章制度规定
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奶茶店扣半个月工资不给，不签合同合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作不到一个月就要离开，说离开一个月是合理的
提交了辞职信不到一个月不可以离开。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者提交辞职信未满一个月的，是不可以离职的。没有提前30天提出离职
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试用期结束后，要求推迟一个月
你好，可以申请劳动仲裁
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临时工拒绝加班被公司扣除工资违法吗
即使在劳动者拒绝加班安排的情况下,用人单位也是没有权利扣其工资的
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我抖音工会申请退会工会管理不同意
法律分析：会员退会由本人向工会提出书面申请，经批准 后，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员，工会组织应找本人做
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您好，我工作的饭店要关店了，没有提前告知员工，在最后一天才通知我明天不用来了，请问这种情况有补偿吗
你好，建议申请劳动仲裁。准备劳动合同。
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