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公司和我签了一个保密协议,离职一年内不得从事相关工作,请问这个协议合理合法有效吗
更新时间:2020-01-11 09:15:44
问题描述:
我是一名早教老师,
公司
和我签了一个
保密协议
,离职一年内不得从事相关工作,否则赔偿公司叁万元,请问这个
协议
合理合法有效吗
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您好,约定“三年之内不得
离职
”条款是无效的,仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿,而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员,服务期协议必须以公司为您提供了专项
培训费用
进行了专业技术培训为前提,否则所签订的服务期协议对你没有法律约束力。
2020-01-11 09:08:59
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1、公司与员工签订《保密协议》的,应当在解除劳动
合同
后,向劳动者发放补偿费。
2、没有支付保密补偿费的,员工可以要求公司支付,公司拒不支付的,员工可以申请
劳动仲裁
解决。
3、《
劳动合同法
》规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2020-01-11 09:11:47
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劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款:
(1)劳动者与用人单位应约定
商业秘密
的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过
劳动关系
存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施,如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月,用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任,以及违反保密义务的
违约责任
和赔偿条款。 提示,签订保密协议的注意事项:
一、保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。
二、约定
竞业禁止
条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3年等。
三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。
2020-01-11 09:13:51
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不出具离职证明的风险:
《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;
失业保险待遇损失:
实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任;
自主创业、再就业优惠损失;
根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定税收、财政等优惠政策;
未能就业的工资损失:
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担
连带责任
风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明,可能会导致新公司不录用劳动者;
赔偿的途径有三种:
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;
二、劳动者有权向
劳动监察
部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2020-01-11 09:15:44
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