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员工最低工资是指扣除个人缴纳的五险一金后的应付工资还是实际工资？
更新时间：2020-01-11 16:53:03
问题描述：
员工最低
工资
是指扣除个人缴纳的
五险一金
后的应付工资还是实际工资？
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《
工伤保险条例
》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系
，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从
工伤保险
基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与
用人单位
的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2020-01-11 16:48:51
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险
，及
住房公积金
。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资企业
、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、
民办非企业单位
、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2020-01-11 16:50:53
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根据《
劳动合同法
》38条，如果单位不为
劳动者
缴纳社会
保险
，劳动者有权随时单方解除劳动
合同
。且可以依据《劳动合同法》
46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
2020-01-11 16:53:03
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税前工资含五险一金吗
63700
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社保必须按照实际工资缴纳吗
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深圳税后工资含五险一金吗
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