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公司为了防止员工请假，扣员工工资50%以上，找什么机关可以解决？如果举报可不可以匿名举报？
更新时间：2018-09-06 22:41:36
问题描述：
公司
为了防止员工请假，扣员工
工资
50%以上，这种行为属于什么样的行为？如果违法，或者侵害到员工利益的情况下，找什么机关可以解决？如果举报可不可以匿名举报？
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因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，不违法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-09-06 22:34:20
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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的
劳动监察
部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分
证据
的话，还可以直接向法院提起诉讼。
2018-09-06 22:37:49
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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2018-09-06 22:41:36
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