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你好公司应该如何给员工缴纳社保,五险一金,且比例是多少
更新时间:2020-01-11 19:59:35
问题描述:
你好
公司
应该如何给员工缴纳
社保
,
五险一金
,且比例是多少
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单位缴纳社保的流程如下
:1带
营业执照
、
税务登记证
、
组织机构代码
到社保领表,填好后办理社保登记证。
2公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)。
3利用采集软件录入公司信息、员工信息,做报盘文件,打印人员增加表到社保报盘,先去医保再去社保。
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折,基本完成。
5每年4月做
社保基数
核定,医保定点医院变更。
6增减人员在每月20日前报盘。
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。
2020-01-11 19:52:39
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
;“一金”指的是
住房公积金
。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险
20.00%
8.00% 医疗保险
8.00%
2.00% 失业保险
2.00%
1.00% 工 伤
0.50% 生 育
0.70% 合 计
31.50%
11.00%
2020-01-11 19:54:50
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五险一金缴纳比例如下:
1.
养老保险
缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
2.
医疗保险
缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
3.失业保险缴费比例:单位1%,个人
0.2%;
4.
工伤保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳;
5.
生育保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳;
6.公积金:单位和个人都是工资的12%。
2020-01-11 19:57:22
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公司未及时缴纳社保可以
劳动仲裁
吗?公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2020-01-11 19:59:35
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五险一金缴费比例是多少
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企业如何为员工办理五险一金
社保
3529
五险一金的缴纳比例是多少
五险一金资讯
五险一金比例,公司应交多少
这个问题的话,可以去社保局问一问就知道了
全部4个答案 >
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个人如何缴纳五险一金
五险一金缴纳
五险一金缴纳比例是多少?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人
全部3个答案 >
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五险一金的缴纳比例是怎样的?
养老保险:用人单位缴费比例为20%,职工个人缴费比例为8%。 医疗保险:用人单位缴费比例为8%,职工个人缴费比例为2%。 失业保险:用人单位缴费比例为2
全部3个答案 >
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五险一金扣除比例为多少?
以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人
全部3个答案 >
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五险一金公司与个人交费的比例是多少
你好,必须交,双方协议不交也是违法的
全部2个答案 >
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五险一金缴纳比例是多少
所谓“五险一金”的“五险”是指职工享有的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“一金”指的是“住房公积金” “五险”的法律依据是全国人大常
全部2个答案 >
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五险一金缴纳比例是多少?
现在的企业单位一般为职工缴纳的是五险。五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指:公积金。 1、社会保险的缴存基数一般是按工作所
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