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区聘老师企业规定教师本人在生育假期内出花费聘用代班老师,合理合法吗?
更新时间:2020-01-11 21:11:09
问题描述:
区聘老师
企业
规定教师本人在生育假期内出花费聘用代班老师,合理合法吗?
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濒临破产的单位职工讨薪:可以找单位协商要求结清
工资
,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
如果协商不成可以申请仲裁。
法律依据:
《
劳动合同法
》:
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-11 21:07:35
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭
女职工
的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020-01-11 21:09:34
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依据
国务院
《女职工
劳动保护
规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工在依法享受的
产假
期间,工资照发。另实行生育保险制度的地方,女职工享受
生育保险待遇
,那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
社保还是正常交,个人部分等以后补扣。
2020-01-11 21:11:09
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