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女职工试岗内孕期得话，企业是不是有主导权解雇职工，觉得该女职工不符录取标准？
更新时间：2020-01-12 10:46:51
问题描述：
女职工试岗内孕期得话，企业是不是有主导权解雇职工，觉得该女职工不符录取标准？
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动
合同
，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
2020-01-12 10:44:00
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《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工
劳动保护
规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过
劳动仲裁
解决.
2020-01-12 10:44:41
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1、首先，尽管你是在试用期内出的事故，也属于工伤。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
2、索赔之前，先要向劳动局申请进行工伤认定，待认定为工伤后进行伤残鉴定，然后根据伤残的等级计算应赔的数额。赔偿的数额根据伤残等级、当地居民收入及本人工资计算。各地标准不同，数额差别也比较大。
2020-01-12 10:46:51
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