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如何计算工伤期间的员工工资——应在工伤前平均12个月支付工资吗？2.工伤前的平均实际工资？
更新时间：2020-01-12 10:59:44
问题描述：
如何计算
工伤
期间的员工
工资
——应在工伤前平均12个月支付工资吗？2.工伤前的平均实际工资？
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5）用人单位盖章的考勤记录；
6）其他劳动者的证言等。
2020-01-12 10:52:46
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工伤赔偿
的平均工资计算方法
《
工伤保险条例
》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在
征收
各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。
对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。
2020-01-12 10:55:59
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。
2020-01-12 10:56:33
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计件工资按照伤前12个月的平均水平计算，是要双倍给付的（从上班的第二月起算）。
一次性伤残补助金
=本人工资*基数（7个月）；一次性医疗补助金=4305*
0.2*（
81.56-伤者年龄）；一次性
伤残就业补助金
=4305*3。还有医药费、
护理费
、住宿费等费用。建议您赶快去申请
工伤认定
，然后做劳动能力的鉴定。
2020-01-12 10:59:44
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