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因为经常迟到而开除能得到经济赔偿吗
更新时间：2020-01-12 21:07:01
问题描述：
因为经常迟到而开除能得到
经济赔偿
吗
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如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年
工龄
（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个
月工资
，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和
公积金
的个人缴费部分及扣缴的
个税
。
2020-01-12 21:05:25
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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-01-12 21:07:01
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