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你好！我申请办理的员工工伤申请书出来了，评定为工伤事故。帮我三份，都给企业送以往吗？
更新时间：2020-01-13 12:37:40
问题描述：
你好！我申请办理的员工
工伤
申请书出来了，评定为工伤事故。帮我三份，都给企业送以往吗？
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工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
1.在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患
职业病
的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-01-13 12:30:43
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没有签订劳动合同的，也能申请
工伤鉴定
。
虽然职工和
用人单位
没有签订劳动合同，但双方仍存在
事实劳动关系
，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区
社会保险
行政部门提出工伤认定申请。
2020-01-13 12:35:53
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最高人民法院
司法解释
中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理
工伤保险
行政
案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加
其他
单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
2020-01-13 12:37:40
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