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本人已辞工结算工资的时候发现公司克扣我奖金我现在该怎么办
更新时间：2018-09-07 07:21:49
问题描述：
本人已辞工结算
工资
的时候发现
公司
克扣我奖金我现在该怎么办
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首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在
劳动合同
中写明的。因为根据 《
劳动合同法
》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-09-07 07:14:43
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根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
“用人单位违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不
订立劳动合同
的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
2018-09-07 07:19:01
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
报酬时，由劳动
行政
部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-09-07 07:21:49
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