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既然薪水也可以要!经过两个月的工作和一个月的工资,我没有和公司签订合同。
更新时间:2020-01-13 21:14:33
问题描述:
既然薪水也可以要!经过两个月的工作和一个月的
工资
,我没有和
公司
签订
合同
。
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工作时间超过一个月未签
劳动合同
的赔偿:
1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
2020-01-13 21:09:04
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劳动者和用人单位没有劳动合同,劳动者可以能要回工资,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求用人单位返还拖欠的工资,并支付未签劳动合同需要支付的补偿。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2020-01-13 21:12:02
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去
劳动监察
大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关
证据
,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
2020-01-13 21:13:26
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2020-01-13 21:14:33
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