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你好,关于员工周末加班,为什么企业不支付加班费,坚持员工到其他地方休息?
更新时间:2020-01-14 04:32:38
问题描述:
你好,关于员工周末加班,为什么企业不支付加班费,坚持员工到其他地方休息?
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拖欠或扣发
工资
违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2020-01-14 04:27:00
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老板要我延时下班,又不给加班费怎么办?可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉;又或者可向当地
劳动争议
仲裁
委员会提出申诉。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 老板要我延时下班,又不给加班费怎么办? 可以选择以下两种解决方法 一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉; 二是因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时,要注意收集加班
证据
。 相关知识链接 加班工资标准为:
1、平时加班支付不低于工资的150%的报酬;
2、休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;
3、法定节假日安排加班的,支付不低于工资的300%的报酬。 此外,延长工作时间每日不得超出一小时,特殊原因在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超出三小时,且每月不得超出三十六小时。
2020-01-14 04:32:18
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。
2020-01-14 04:32:38
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