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自从我1997年加入公司以来,我没有购买社会保险,只有医疗保险。
更新时间:2020-01-14 08:11:55
问题描述:
自从我1997年加入
公司
以来,我没有购买
社会保险
,只有
医疗保险
。
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在我国
劳动法
中,规定了劳动者按时领取工资,同时依法享受
用人单位
为其缴纳社会保险的待遇。公司也应当依法遵守,否则,劳动者有权到爱
劳动仲裁委员会
请求仲裁并要求公司支付相应的
经济赔偿
金。
2020-01-14 08:04:46
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首先要准备好医院出具的
医疗费
用发票,住院医疗保险往往采取实报实销的形式,赔付的金额只可能少于实际花费,而如果您购买的住院医疗保险中带有住院津贴保险,那么还可以针对因住院医疗所致的误工费用损失提供额外的
经济补偿
,高出部分可以用作营养费、误工费、车船费、陪伴费、护理费,以及享受单人病房、专家诊治等更高级别和更高质量的医疗服务。另外,津贴型住院医疗险理赔时往往无需提供发票原件,手续简单,不容易有理赔纠纷。
且与是否拥有
社会医疗保险
或其他
保险公司
的医疗保险都不冲突,可以是额外的保障。
2020-01-14 08:07:27
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因与企业解除
劳动关系
并一次性领取经济补偿金的失业人员,在失业期间继续参加基本养老
保险
的,自解除劳动关系后三个月内持《解除劳动关系通知书》、《失业证》和《养老保险手册》到医疗保险管理中心办理续保或参保登记手续。
1、失业人员参保后,须按时足额缴纳医疗保险费,停止缴费即停止支付待遇。续缴时必须补缴其欠缴的医疗保险费,补缴期间的医疗待遇不予支付。
2、失业人员补缴期医疗保险费时(含首次参保未领IC卡人员),从欠费之日起按日加收2%的滞纳金,欠费期间的医疗待遇不予支付。
3、参保的失业人员死亡,即终止医疗保险关系,所缴纳的医疗保险费如有结余则并入统筹基金,不予返还个人。
2020-01-14 08:09:56
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用人单位无故降职降薪,
劳动者
可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付经济补偿金,出具解除劳动合同证明。
2020-01-14 08:11:55
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