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您好，我18年二月份自动离职了一月份薪水应当有没有，从业主厨制造行业。

更新时间：2020-01-14 08:49:57
问题描述：
您好，我18年二月份自动离职了一月份薪水应当有没有，从业主厨制造行业。
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    旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
    2020-01-14 08:43:58
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    自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
    　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
    　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
    　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
    　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    2020-01-14 08:48:05
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    　 工伤赔偿不是要离职才有的赔。
    　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
    2020-01-14 08:49:57
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